Änderungskündigung

Die Änderungskündigung ist eine besondere Form der Kündigung im Arbeitsrecht. Mit einer Änderungskündigung bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen an. Dies kann beispielsweise eine Änderung des Arbeitsorts, der Arbeitszeit oder des Gehalts sein. Der Arbeitnehmer hat dann die Wahl, das Angebot des Arbeitgebers anzunehmen und unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten oder das Angebot abzulehnen und das Arbeitsverhältnis zu beenden. Lehnt der Arbeitnehmer die Änderungskündigung ab, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen. Die Änderungskündigung ist an strenge rechtliche Voraussetzungen gebunden und bedarf einer sorgfältigen rechtlichen Prüfung.