Die Ausgleichsabgabe ist eine Abgabe, die von Arbeitgebern gezahlt werden muss, wenn sie nicht die vorgeschriebene Anzahl von schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen in ihrem Betrieb beschäftigen. Die Ausgleichsabgabe dient der Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und soll Anreize für Arbeitgeber schaffen, schwerbehinderte Menschen einzustellen. Die Höhe der Ausgleichsabgabe wird in der Regel durch die Beschäftigungsquote von schwerbehinderten Menschen im Unternehmen und durch gesetzliche Bestimmungen festgelegt. Die Ausgleichsabgabe ist eine Möglichkeit, die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt zu fördern und die gesetzlich vorgeschriebene Beschäftigungsquote zu erreichen.